次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、及び女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。
1. 行動計画期間
令和6年4月1日～令和9年3月31日までの3年間
2. 内容
＜目標1＞
管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を45％以上にする。
＜目標2＞
男女ともに育児休業取得率を80％以上とする。
女性の活躍に関する情報公表
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、及び女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。
令和6年4月1日～令和9年3月31日までの3年間
＜目標1＞
管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を45％以上にする。
＜目標2＞
男女ともに育児休業取得率を80％以上とする。
